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平頂山東方碳素股份有限公司2022年度社會責任報告
來源： 公司內部
發(fā)布時間：2023-02-23 00:00
報告周期：2022年度（2022.1.1—2022.12.31）
信息來源：公司各相關職能部門統(tǒng)計
批準發(fā)布：行政部
一、高質量發(fā)展篇
1、創(chuàng)新研發(fā)：公司建有省級工程技術研究中心和省級熱模壓高純炭材技術研究中心。依托這兩個中心，加大研發(fā)投入，積極開展科技創(chuàng)新研發(fā)，年度立項10項，涉及工藝、技術、產品開發(fā)等，其中：“一種高壓高溫燒結抗氧化及EDM模具特種石墨的研究及制備”、“一種低電阻率石墨材料的開發(fā)與研究”、“新型實驗炭化工藝研究與制備”、“碳素產品糊料改性方法的研究”、“一種炭纖維增強石墨材料的研究與制備”、“石墨材料抗氧化性能的研究”、“一種中間相瀝青基石墨材料的研究與制備”，已完成項目研發(fā)主要工作，進入項目總結和成果轉化階段，與清華大學深圳研究生院合作開發(fā)的“燃料電池碳基復合雙極板關鍵技術研發(fā)”也已進入實驗方案總結和生產工藝驗證階段，相信很快有大的突破。當年獲得國家發(fā)明專利2項，實用新型專利4項。廣泛地開展創(chuàng)新研發(fā)，不但給公司增加了經濟效益，同時還具有良好的社會效益。在項目的研發(fā)過程中，員工積極參與到項目中來，承擔一些基礎性試驗工作，培養(yǎng)了他們學習能力和實踐能力，同時提升了研發(fā)人員的理論水平，豐富了研發(fā)人員的實踐經驗，公司的創(chuàng)新能力得到進一步提升，有效地促進了公司高質量發(fā)展。
2、嚴格按照ISO9000質量管理體系運行，完善質量目標考核制度和質量服務承諾踐行制度，使產品質量一級品產出率提升到85%以上，客戶的滿意度與往年相比增加2個百分點。
22年7月被河南省工信廳認定為“專精特新小巨人”企業(yè)；
22年10月被國家知識產權局認定為“國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)”；
22年12月被河南省質量協(xié)會認定為“質量誠信建設AA級企業(yè)”。
二、黨的建設篇
公司一直重視黨的建設工作，黨支部認真履行黨章規(guī)定的職責，堅持把黨建工作作為促進企業(yè)經營管理的重要舉措，發(fā)揮黨支部的政治功能和組織功能，把員工的思想和行動統(tǒng)一到經濟發(fā)展這個中心上來，使黨建工作和企業(yè)發(fā)展更加緊密，更加協(xié)調。
本年度公司黨建被平頂山市市場監(jiān)督管理局命名為“非公黨建標準化試點單位”，同時獲得中共石龍區(qū)委頒發(fā)的“先進基層黨組織”榮譽證書。
三、安全責任篇
公司全面貫徹落實黨和國家的安全生產方針、政策、法律法規(guī)及省市區(qū)黨委政府的規(guī)定，自覺接受地方應急管理部門的監(jiān)督檢查，認真履行安全生產主體責任，堅持以完善各項安全生產管理制度為基礎，以開展全員安全生產教育培訓及強化安全生產監(jiān)督檢查為抓手，努力打造安全生產“零事故”工程，有效地促進了公司的安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。
落實安全生產“五同時”，把安全工作與生產經營任務同時計劃、同時部署、同時督促檢查、同時總結、同時獎懲，讓安全生產人人有責，實現安全生產常態(tài)化。
自上而下全面厘清安全生產法定主體責任、第一責任人責任和一崗雙責及目標管理責任，在公司形成安全生產責任網，強化監(jiān)督考核，與工資獎金掛鉤，有效調動各級責任人抓安全工作的積極性、主動性、自覺性，把安全工作“要我做”變成“我要做”。
堅持經費、培訓、排查三個到位，夯實安全工作基礎。嚴格按照相關法律文件要求，足額提取安全費用，并實行專款專用。確保安全基礎設施建設、員工培訓、隱患整改治理經費充足；依法依規(guī)制定培訓計劃，建立員工培訓檔案，落實培訓內容、學時，對高管、中層管理人員、新老員工、關鍵崗位操作工、特殊工種、轉崗人員、復工復產等定期不定期開展培訓，實現員工安全培訓全覆蓋；嚴格按照雙預控體系建設要求，廣泛開展危險源辨識和安全隱患排查治理活動，定期組織安全設備大檢查，建立日常檢查記錄和隱患排除整改臺帳；設立專人主管機械設備安全、后勤保障、勞保用品、消防設施；設立專人主管安全資料、安全制度制定。設立專人主管內部職工、外部施工隊的安全培訓、應急預案演練、安全生產考核。
定期組織專業(yè)性的安全檢查，如特種設備、有限空間、動火作業(yè)、工程施工、重點設備安裝等；重大節(jié)日的安全檢查，如春節(jié)、元旦、五一國慶等，季節(jié)性安全檢查，如防火、防汛、防暑降溫等。2022年安全生產工作被石龍區(qū)人民政府安委會評選為安全生產先進單位。
四、環(huán)保責任篇
淘汰落后自動監(jiān)測系統(tǒng)，更新污染源自動監(jiān)測設備，提升自動監(jiān)測功能，主動接受省、市、區(qū)監(jiān)管部門的遠程監(jiān)管；嚴格按照排污許可要求，積極填報季度和年度執(zhí)行報告，完善環(huán)境管理臺賬，各類污染物做到達標排放，各類環(huán)境管理臺賬齊全；打造智能制造，淘汰浸漬設備、工藝，縮短產品周期，節(jié)能降耗，減少污染排放；積極開展第三輪“清潔生產”，有效推進公司“綠色”發(fā)展進程；公司嚴格執(zhí)行國家和地方環(huán)保政策，嚴格按照排污標準進行固廢、危廢、噪聲等的排污和日常監(jiān)測，自覺接受第三方環(huán)保部門的日常監(jiān)督和定期檢查，對于突發(fā)的環(huán)保事故制定應急預案。取得環(huán)境管理體系認證，并嚴格按照環(huán)境管理體系程序文件運行。
五、社會責任篇
公司始終堅持“懷惠民之心、承社會之責、解民眾之需、達和諧之生”的理念，持續(xù)開展“金秋助學”活動，本年度有23名家庭困難學子獲得公司資助圓了大學夢；向70歲以上老人奉獻愛心，為近百名盡孝道的職工每月補貼200元不等；多次向地方政府抗疫執(zhí)勤點捐物品，慰問抗疫一線員工；向企業(yè)周邊農村社區(qū)捐錢，支援社區(qū)基礎設施建設；主動購買脫貧村滯銷的農副產品，助力鞏固脫貧攻堅成果；為殘疾人、困難家庭提供就業(yè)崗位，幫助弱勢群體勞動致富；擁軍優(yōu)屬，安置退役人員上崗、給現役軍人家屬發(fā)放補貼；吸收刑滿釋放人員就業(yè)，為他們創(chuàng)造自信自新平臺，鼓勵他們重塑今生。2022年3月平頂山市慈善總會授予平頂山東方碳素股份有限公司愛心企業(yè)“突出貢獻單位”；2022年7月中共平頂山市委退役軍人事務工作領導小組授予平頂山東方碳素股份有限公司“模范擁軍企業(yè)”稱號。
六、員工發(fā)展責任篇
公司主動承擔員工發(fā)展責任，包括企業(yè)對員工的歸屬責任、增加員工的薪酬福利、提升員工的幸福指數、培養(yǎng)員工的技術能力，每年進行評優(yōu)，鼓勵先進，激勵員工，展示企業(yè)風采。
2022年3月8日公司組織開展“關愛女工”主題活動，通過走訪慰問、談心交流，增強女職工的自信自強，提升女職工的凝聚力；2022年6月，公司舉辦操作技能比武大賽，加強員工之間的技術交流，賽出成績，賽出拼搏精神；對技術能手進行表彰和獎勵。
2022年度，公司共組織員工體檢1次，外出旅游1 次，業(yè)余文化生活6次，年度優(yōu)秀員工頒獎晚會1次，員工集體培訓39次，較好地履行了企業(yè)對員工發(fā)展的社會責任。
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